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智联招聘虚拟号码、简历水印功能陆续上线 隐私数据守护盾加固

神州新闻网 http://www.shenzhounew.cn 2021-03-24 04:08 出处:网络 作者:[db:作者]编辑:@神州新闻网
  315晚会报道了招聘网站简历泄露事件,让简历贩卖黑产陷入众矢之的,引发舆论一片哗然。在媒体报道一天内,深陷舆论的智联招聘就在最短时间内全面上线“虚拟号码”功能,在启用虚拟号码后,企业主动联系求职者时

  315晚会报道了招聘网站简历泄露事件,让简历贩卖黑产陷入众矢之的,引发舆论一片哗然。在媒体报道一天内,深陷舆论的智联招聘就在最短时间内全面上线“虚拟号码”功能,在启用虚拟号码后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码,此举将从源头切断黑产利益链条。

  遏制源头仍不够,用户信息的后续追踪链条也应更加透明。3月18日,智联招聘宣布 “简历水印”功能即将全面上线,即简历被企业从平台保存时会生成不可修改的该企业信息水印,这实现了简历流转可进行及时且明确的溯源追踪。后续将持续丰富溯源场景,不断强化对简历操作行为的公开、透明管理。

  “简历水印”让简历轨迹可追踪可监控

  据了解,水印技术本是为版权声明和保护诞生的应用,在互联网内容平台上更加普及。而在个人信息保护领域,水印作为可追溯责任源头的安全标识,杜绝了重要信息的广泛流传与恶意散布,如身份证件复印、企业机密资料等信息的传递。

  此前,媒体纷纷将简历泄漏的矛头指向“企业账户可大量获取带有个人隐私数据的简历信息”这一问题。而水印技术和虚拟号码在简历上的应用,直击媒体对招聘平台信息安全措施“治标不治本”的质疑。作为有资质的招聘服务商,智联招聘、前程无忧等企业为满足服务条件的企业用户提供候选人简历,是合规的商业行为。在此基础上,有了“虚拟号码”的隐私保护,再加上水印这道“防盗锁”,可以为用户信息提供双重安全保障。

  招聘行业加强自纠自检协同作战

  随网络生活不断智能化,网络信息安全也经历重重挑战,大数据时代中个人隐私保护如同“皇帝的新衣”,也成为数据黑产生长的缝隙。

  海量企业和人才通过互相搜寻和算法实现匹配沟通,智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘网站在企业获取人才信息上的模式如出一辙。315晚会结束短短几天,我们看到智联、前程无忧、猎聘网联合推动行业技术升级,不断加码推出新的安全保障措施,外部的监督正在推动行业的转型。此刻的招聘网站,一边被用户的愤怒和焦虑淹没,一边痛定思痛自纠自查,追加投入大量的人力、资金成本构筑长期的信息安全防护机制,如长期采购“虚拟号码”等通信服务,以及扩充技术团队和服务器配置等进行相关功能的研发。

  据了解,在北京市人社局的指导下,智联招聘还第一时间停止向新注册企业用户提供简历下载服务,严控信息出口,并陆续上马技术手段为隐私数据加密。智联招聘相关负责人也在采访中表态,将持续审视公司的业务流程以及产品,认真提升用户体验,加码技术创新和产品迭代,强化举措保障信息安全。

(责任编辑:柯晓霁)

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